A munkaviszony megszüntetését a munkáltatónak írásban kell közölnie. Írásbeli közlés hiányában a munkaviszony nem szűnik meg. Kivétel lehet ez alól, ha azért nem áll a rendelkezésére okirat, mert annak átvételét megtagadta. Ekkor a jogviszony megszüntetését a munkáltató jegyzőkönyvbe foglalja.

A kialakult bírói gyakorlat alapján a szóban kezdeményezett és a másik fél által elfogadott, a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésére irányuló megállapodás a munkaviszony jogszerű megszűnését eredményezi. Amennyiben ezt a munkavállaló saját érdekében állóként önként teljesíti is, e magatartása miatt utóbb jogvédelmet nem igényelhet, illetve utóbb, alaki okból a munkaviszony jogellenes megszüntetésére nem hivatkozhat.

Célszerű lehet tehát ilyen bizonytalan helyzetben abból kiindulni, hogy a munkaviszony fennáll, tehát a munkahelyen a munkaidő kezdetekor meg kell jelenni (rendelkezésre kell állni), szükség esetén pedig írásban kell kérni a munkaidő-beosztást és a feladattal történő ellátást.

A Munka törvénykönyve szerint írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban kerül sor.

A bírói gyakorlat mind az email, mind az sms kapcsán bizonyítást folytat le, tehát azt elismeri, hogy elviekben az ilyen csatornák igénybevétele alkalmas lehet jognyilatkozat közlésére. Az ítéletekből azonban az tűnik ki, hogy mindig a per konkrét körülményei határozzák meg, hogy joghatályos-e (tehát szabályos-e) az ilyen jognyilatkozat közlése vagy sem.

A vonatkozó Kttv. főszabálya szerint a kinevezés tartalmát módosítani csak az államigazgatási szerv és a kormánytisztviselő közös megegyezésével lehet. A törvény a kivételek között kezeli azonban azt az esetet, amikor is az új munkakör megfelel a kormánytisztviselő iskolai végzettségének, szakképzettségének vagy szakképesítésének, szakmai tapasztalatának.

A kormánytisztviselő kérésére ilyen helyzetben akkor kell őt felmenteni, ha az illetménye nem éri el a korábbi illetménye 80%-át.

Fontos tudni azonban, hogy speciális szabályok a fentiektől eltérő rendelkezéseket írnak elő adott esetben a kormánytisztviselő védelmére.